現代自動車のエンジンの欠陥の問題を公益通報したが解雇された従業員が刑事処罰まで受けお世話に置かれたという記事が新聞に載っね。
私は古くから多国籍企業のCode of Conduct（Code of Business Conduct）関連文書を多く翻訳しました。 すべて合わせるとA4の分量ででき天井は充分超えることです。 最近では、少し蒸らしが着実に倫理関連資料を翻訳しています。
この資料の内容は、大同小異ですけど。 特に企業内不正や不正行為（wrongdoings）があれば、従業員が様々なチャネルを介し申告することができる企業文化を造成しています。 例えば、同僚の不正行為が疑われる場合、上司や人事部、法務部、法律顧問やCompliance Officerに報告したり、会社で雇った外部の業者に匿名で情報提供できるようにします。
倫理綱領（あるいは倫理規範、企業によって名称が少しずつ異なります）で疑われる場合には、実際に発生していなくても、疑いだけされている状況も常に積極的に通知するように案内しています。 そして当然ながら、情報提供者に報復することを固く禁止していて。
現代自動車のような大企業が国際的な慣行を無視して、公益情報提供者を解雇し、さらに告発までは全く意味がありませんね。 ヘル朝鮮のクラスをよく見せてくれるようです。 むしろ問題を隠蔽して法的に問題がある場合、会社が巨額の罰金を支払わなければ正常な国家ではないかと思われます。
韓国の場合、倫理ギョンリョンを叫ぶが政経癒着、経営陣の後進的なマインド、破損などが原因で、上から下までの国全体が真剣に病気はそうです。
このWhistle blower方探してみるすごいんですよ
以前に事件が初めてニュースに浮いたとき宝ドリームに詳細に書かれ残し的です。
会社でよくリルゴ知っハンゴゴ内務省もOKの下進行ましたよ
ただじっと系たらチーム長級で年俸も高く楽会社生活だったでしょうね。
ところが刑事告発まで遭遇することは…
なにとぞビョルタルなかったらいいのですがはスンシル電子弁護士件そうほとんどだ良く終わる法がないですね
答えは脱造船だけです...
軍納不正、企業の不正が後を絶たないのは犯しても軽い処罰にしかならないためだと思われる。 一方、千祖国の場合、処罰一つだけ確実なんですよ。
記事をもう1回読んでみました、一言で苦しくね。
とんでもない話ですが…記事にチョン・モング会長の写真が載せられましたが…思ったよりたくさん老けましたね。 検索してみると年齢が79歳ですね。
しばらく前にビルのゲートの写真を見て多くの古い姿に少し驚いたことがあります。 いくらお金が多くても年前ではどうしようもないします。
イ・ビョンチョルが死ぬ前に残した24かの質問にみると、金持ちも貧しい人も、最終的に思っていることの原則的な部分は似てねという考えをするようになりました。
あのお金が多くても、死の前では無力に自分自身を置いて投げた質問が真の意味を持っね