美闘士運動の拡散に大企業が社内のセクハラ・性暴行の予防措置をさらに強化しているという記事も出てきてセクハラ防止ポリシーを導入する企業も増えているようです。
一方では、どこまでがセクハラなのか不明なことが多い。 セクハラの複雑多様な側面のために合意されたセックスのか、それとも犯罪かどうかを判断するのは容易ではない場合があります。
最近アン・ヒジョン前南道知事事件とキムフングクさんの事件を見て多くのことを考えさせました。
すべてが違法であることに関与せず、健全で良心的に生きていけば、このようなことがないだろうが、社会がそれほど単純ではないないのが問題です。 （私はお酒をやめてから10年が過ぎました。私のようにお酒を切断する歌手キムフングクさんが経験したのと同じ事件に巻き込まれることはありません。笑）
先週セクハラ関連の翻訳を担当しました。 セクハラ防止ポリシーの説明とセクハラ予防教育に関する文書だったんです。 倫理綱領文書の場合、社会問題を反映して、既存のポリシーを更新する場合があります。 セクハラ予防教育も最近の社会現象を一部反映したものではないかと思いますね。
セクハラ予防教育では、さまざまな状況で発生する可能性のある問題を扱いながら、段階的に特定の状況でセクハラか性差別かを問うように進められました。 さまざまなシナリオがありました。 昇進を見返りに性上納をしながら発生する幕場ドラマのようなシナリオもありました。 ここに簡単なシナリオを一つ紹介しようと… （内容を少し脚色する）
1.一人の男事務職の従業員が、たまに女性らしい服を着るなど外見が普通の男の従業員とは全く異なります。
2. 女性上司はこの南職員の性同一性を疑います。 そのスタッフにゲイなのか、性的パートナーがいるのかなどプライバシーに関する質問をします。 従業員が「いいえ」と答えましたが、上司はその従業員が「同性愛者」のようであると他の従業員に噂を出します。
3.そんな中、フロントデスクで対顧客業務を担当する課長席が空席になります。 このナムジクウォンは空席となった桁に対応しますが、上司からの顧客を相手にする仕事なので、服装を変えなければならないと指摘しています。
4.従業員は、上司の言動と差別を上部に報告します。 これにより、会社は警告が表示されます。 すると上司は、このナムジクウォン代わりに他の女性職員を空席になった課長職に推薦します。 しかし、推薦された女性職員は、このナムジクウォンより経験がはるかに不足します。
会社で服装を規制する政策がないので、女性らしい服装をしても、顧客を相手にする仕事から排除することは性差別だね。 （会社に服装を規制する政策がある場合は、他の判断が可能も同じだが、その場合、そのポリシーが性同一性や性的指向に基づく差別を禁止する法律に違反するとツッコミをかけることもあるようです。）
もしこういう職員の上司なら行動しにくいと思います。 4番で他の女性職員を推薦したのは、状況上「報復行為」とみなされることもあります。
最善の方法は、セクハラや性差別疑いを受けることができる状況を作らないではないかと思いますね。
男女チルセブドンソク（男女七歲不同席）という言葉が等しくしたように聞こえるだろうが、男女が二人きりがあるようにされている状況を作らないことがこれまで知ら誤解を避けることができる方法です。
韓国は、このような問題についてはまだ取り上げたことがほとんどないようです。
慎重にアプローチをしなければならないようだ。！
倫理綱領文書を翻訳してみると、先進国と我が国の乖離を感じることができます。
もちろん先進国として違法ではないのではないのです。
それでも経済規模を勘案した時、まだ韓国の市民レベルや認識が不十分であると思います。
セクハラ/性犯罪と性アイデンティティの問題は、今後さらに敏感な問題になります。
数年前出入国申告書にsexを記入する私がgenderに変わったときにのみもそう複雑になるとは思わなかった。 ただ、よりまともな表現イゲトゴニましたね。 ふ。
最近倫理綱領の材料を翻訳しながら、この問題がそれほど簡単なものではないと思いました。