ミツー運動の拡散で大企業が社内セクハラ・性暴力に対する予防措置をさらに強化しているという記事も出てセクハラ防止政策を導入する企業も増えているようです。
一方ではどこまでがセクハラなのか不明な時が多いです。 セクハラの複雑さ 様々な側面のために合意された性関係なのか、それとも犯罪なのかを判断するのが容易ではない場合があります。
最近、アン・ヒジョン前忠南道知事事件とキム・フングク氏事件を見ながら多くの考えをするようになりました。
誰もが違法な仕事に関与せず、健全で良心的に生きていけば、このようなことはありませんが、社会がそれほど単純ではないことが問題のようです。 （私は酒を切って10年を超えました。私のように酒を切れば歌手キム・フングクさんが経験したのと同じ事件に巻き込まれることはありません。ㅎㅎ）
先週セクハラ関連の翻訳を受けました。 セクハラ防止方針の説明とセクハラ予防教育に関する文書でした。 倫理規範文書の場合、社会問題を反映して既存の方針を更新することがよくあります。 セクハラ予防教育も最近の社会現象を一部反映したものではないかと思いますね。
セクハラ予防教育では、さまざまな状況で発生する可能性のある問題に対処しながら、段階的に特定の状況でセクハラか性差別かを尋ねるように行われました。 さまざまなシナリオがありました。 昇進を見返りに性上納をしながら発生する幕場ドラマのようなシナリオもありました。 ここに簡単なシナリオを一つ紹介しましょう…
1. ある男の事務職員がたまに女性らしい服を着るなど、ルックスが普通の男性職員とは全く違います。
2. 女性上司はこの南職員の性同一性を疑います。 その従業員にゲイなのか、性的パートナーがいるのかなどプライバシーに関する質問をします。 従業員が「いいえ」と答えましたが、上司はその従業員が「同性愛者」のようであると他の従業員に噂を出します。
3. そんな中、フロントデスクで大客業務を担当する誇張席が空席になります。 この南職員は空席となった席に支援しますが、上司から顧客を相手する業務なので、服装を変えなければならないと指摘します。
4. 従業員は上司の言動と差別を上部に報告します。 これにより上司は警告を受けます。 すると上司はこの南職員の代わりに他の女職員を空席となった課長職に推薦します。 しかし、推薦された女性職員は、この南職員より経験がはるかに不足しています。
会社で服装を規制する政策がないので女性らしい服装をするとして顧客を相手の業務から除外するのは性差別だそうです。 （会社に服装を規制する政策があれば他の判断が可能かもしれませんが、そのような場合、その政策が性的アイデンティティや性的好みに基づく差別を禁止する法律に違反すると違うかもしれません。）
もしこのような職員の上司なら行動しにくいと思います。 4番で他の女職員を推薦したのは、状況上「報復行為」とみなされることもあります。
最善の方法はセクハラや性差別疑いを受けられる状況を作らないのではないかと思いますね。
男女七世不動席という言葉が均等なように聞こえますが、男女が二人きりになる状況を作らないことが、もしかしたら誤解を避けることができる一つの方法のようです。
私たちの国は、このような問題についてまだ取り上げたことがほとんどないようです。
慎重にアクセスしなければならないようです..!!
倫理綱領文書を翻訳すると、先進国と韓国の乖離を感じることができます。
もちろん先進国といって違法がないわけではありません。
それでも経済規模を考えると、まだ韓国の市民レベルや認識が不十分だと思います。
セクハラ/性犯罪と性的アイデンティティの問題は、今後さらに敏感な問題になるでしょう。
数年前、出入国申告書にsexを記入する私がgenderに変わった時だけでも、このように複雑になるとは知らなかった。 ただよりまともな表現だと思ったんです。 ㅎ..
最近、倫理綱領資料を翻訳し、この問題がそれほど単純ではないと思いました。